中寧縣人民法院創(chuàng)新 “墩苗” 計劃 為青年干警成長厚植土壤
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為政之要，在于用人。為落實全區(qū)執(zhí)行工作會議精神，中寧縣人民法院近日出臺《年輕干警執(zhí)行一線“墩苗”工作方案》，通過理論浸潤、一線淬煉、導(dǎo)師幫帶、嚴(yán)管厚愛相結(jié)合的全周期培養(yǎng)機(jī)制，推動年輕干警在執(zhí)行一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，為法院高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。 作為破解青年干警成長“驕”“嬌”二氣的創(chuàng)新舉措，該方案以新錄用公務(wù)員和其他崗位年輕干警為主要培養(yǎng)對象，聚焦政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、群眾工作等六項核心能力提升，量身定制“成長路線圖”。按照方案設(shè)計，年輕干警將在直面矛盾糾紛的執(zhí)行一線縮短“適應(yīng)期”，在學(xué)思踐悟中盡快成長為能擔(dān)重任的“行家里手”。
在具體培養(yǎng)路徑上，法院通過入職談話為年輕干警系好人生“第一?？圩印?，并依托集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)、主題沙龍等載體開展常態(tài)化政治理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助干警填補(bǔ)知識空白、提升履職本領(lǐng)。實踐鍛煉層面，新招錄公務(wù)員需在入職一年內(nèi)到執(zhí)行一線“蹲苗”，其他年輕干警則定期輪崗至執(zhí)行局，參與信訪接待、集中執(zhí)行等實戰(zhàn)任務(wù)，在具體案件辦理中錘煉業(yè)務(wù)素養(yǎng)與溝通能力。
值得關(guān)注的是，法院推行“青藍(lán)結(jié)對”導(dǎo)師制，為每位年輕干警配備資深法官“一對一”幫帶。導(dǎo)師不僅傳授案件辦理、文書撰寫等實務(wù)技巧，更將紀(jì)律規(guī)矩教育融入日常，通過督促落實“三個規(guī)定”“十個嚴(yán)禁”等要求，引導(dǎo)青年干警堅守司法為民初心。在考核激勵方面，法院建立動態(tài)管理機(jī)制，將一線表現(xiàn)與評先評優(yōu)、法官入額等掛鉤，同時完善容錯糾錯機(jī)制，讓敢為者有舞臺、實干者有奔頭。
“我們希望通過‘理論沃土育根基、實踐熔爐淬真金’的培養(yǎng)模式，讓年輕干警在嚴(yán)管與厚愛中真正墩得實、長得壯?！敝袑幙h人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)優(yōu)化“墩苗”計劃，通過精準(zhǔn)化培養(yǎng)、精細(xì)化管理，打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的青年干警隊伍，為司法事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備“棟梁之才”。（通訊員 李瑩瑩）
2025-03-25
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